Noticias de Género

28S: LA AGENDA FEMINISTA MÁS LATENTE QUE NUNCA

Este 28 de septiembre se conmemora el “Día de acción global por el derecho al aborto legal, seguro y gratuito” y a nivel nacional se realizarán movilizaciones en todo el país convocadas por la Campaña Nacional del Derecho al Aborto Legal. Para defender la Educación Sexual Integral, contra las derechas y el Fondo Monetario Internacional. El lema de este año es: “Vivas, libres y luchando nos queremos; en defensa del derecho a decidir, de la salud y la educación pública”.

El avance de la derecha en el país, pone en alerta al movimiento feminista, no sólo porque amenaza los derechos conquistados, sino además, porque eligieron a las mujeres y disidencias como blanco de agresiones. La derecha neofascista pone por delante una política racial y sexual lesboodiante, transodiante y misógina. Conceptos como libertad, derechos, igualdad, inclusión, rebeldía, son términos en franca discusión. El feminismo y sus colectivos deben seguir siendo el motor que mantenga la llama encendida del compromiso de todes, su potencia como actor político debe mantener el pacto de estar juntes, ser cada vez más y renovar las estrategias para construir un mundo más justo, igualitario e inclusivo. Es tiempo de seguir en la calle.

El capitalismo, siempre patriarcal, imperirialista y colonialista, pretende transformar las relaciones de poder de un sexo sobre otro, de una clase sobre otra y de una raza sobre otra. El feminismo y la posición desde la que luchamos se basa en la construcción de la diversidad y sus múltiples manifestaciones.

Desde hace años, exigimos una agenda feminista centrada en la necesidad de reconocimiento del trabajo de cuidados, del trabajo comunitario, de la recomposición del salario, de la necesidad imperiosa de regular, penalizar y desconcentrar a los monopolios que forman los precios y que explican el terror cotidiano que sentimos quienes sostenemos la economía en las casas y en los barrios.

La desigualdad de género es un problema estructural en nuestro país. Según datos del INDEC, de agosto de este año (2023), las brechas estructurales de género entre mujeres, diversidades y varones continúan existiendo. Según el informe "Remuneración al trabajo asalariado, ingreso mixto e insumo de mano de obra, por sexo y tramos de edad", publicado por el Instituto de Instituto Nacional de Estadística y Censos, en base a estadísticas del 2022, hay 21.855.410 trabajadores en la Argentina, de los cuales 12.365.814 (56,6%) son varones y 9.489.596 (43,4%) son mujeres. Las mujeres, además, perciben ingresos que, en promedio, son un 25,0% menores que los de los varones.

Las mujeres siguen asumiendo la mayor parte del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, y este es el principal obstáculo a su participación laboral plena. La tasa de informalidad es del 39,3% en las mujeres y del 34,6% en los varones, lo que representa una brecha de 4,7 puntos porcentuales. Por otro lado, las mujeres pasan más de seis horas por día haciendo trabajo de cuidado no remunerado mientras que los varones dedican en promedio sólo 3 horas diarias. Tener en cuenta la desigualdad en el uso del tiempo y los cuidados es fundamental para el diseño de políticas que contribuyan a reducir la desigualdad.

La tendencia del “techo de cristal”, sigue vigente en la Argentina. Los puestos de jerarquía continúan teniendo predominancia masculina. El porcentaje de varones en puestos de dirección y jefatura es un 75% superior al de las mujeres. El estudio “Sexo y poder: ¿Quién manda en la Argentina?”, realizado en 2022 por el ELA (Equipo Lationiamericano de Justicia y Género), reveló que sólo 2 de cada 10 puestos de máxima jerarquía están ocupados por mujeres. En el ámbito empresarial, el liderazgo femenino cae al 5%. El techo de cristal representa un obstáculo para el crecimiento y presencia de las mujeres en las organizaciones, por lo que es necesario que las empresas impulsen acciones para generar un cambio a favor de la igualdad de género. Esto también impacta en la diferencia de las remuneraciones entre varones y mujeres. Es mayor por puesto de trabajo que por hora trabajada.

Al analizar la composición de la ocupación según rama de actividad, observamos que existe una marcada segregación horizontal, fenómeno también conocido como “paredes de cristal”. Esto responde a estereotipos de género según los cuales existen "trabajos de mujeres y LGBTI+" y "trabajos de varones". Esta desigualdad provoca que las mujeres y diversidades, sean relegades a las ramas de actividad con menor remuneración. A modo de comparación, el salario promedio de la actividad de servicios de atención a personas mayores, donde la participación de las mujeres alcanza el 88%, es nueve veces menor que el del sector hidrocarburífero, en el que la tasa de mujeres es de apenas 22%.

El pluriempleo alcanza el 11,7% sobre el total de mujeres ocupadas, contra el 6,2% de los varones ocupados, con una brecha de 5,5 puntos porcentuales. Esta brecha se incrementó 0,6 puntos porcentuales con respecto al primer trimestre del 2022. De esta manera, existe el doble de posibilidades de que una mujer deba atender más de un puesto de trabajo en comparación con los varones. Esta situación, sumada a la desigual distribución de los trabajos de cuidados no remunerados, lleva a que mujeres y otras identidades feminizadas experimenten menos tiempo para destinar a otras actividades, como el estudio, actividades deportivas, culturales o recreativas.

En las edades centrales (30 - 64 años), 63 de cada 100 mujeres se encuentran empleadas. Entre los varones, la relación es 87 de cada 100. La tasa de desocupación de las mujeres es un 30% superior a la de los varones.

Otra situación, donde se refleja la desigualdad en el mercado laboral, es en la etapa de retiro: las mujeres en edad de jubilarse cuentan con menos años de aportes que sus pares varones y recurren a una moratoria en mayor proporción, como consecuencia, esto se refleja en menores haberes jubilatorios. Entre las mujeres aportantes de 59 años, casi la mitad tiene aportes derivados de casas particulares y monotributo, mientras que entre los varones de 64 años predominan los del sector privado en relación de dependencia.

En el primer trimestre de 2023 podemos visibilizar algunos datos alentadores. Las mujeres alcanzaron la tasa de empleo más alta de la que se tenga registro estadístico, según los datos de EPH (Encuesta Permanente de Hogares del INDEC) la tasa de actividad de las mujeres fue de 52,2% y la tasa de empleo de 48,1%. Pero no alcanza.

Es relevante aclarar que las estadísticas oficiales han reproducido el binarismo sexual. Desde el INDEC se asume que en Argentina aún no se cuenta con datos desagregados para un análisis pormenorizado que incluya otros géneros. Y se afirma que esas identidades comparten con las mujeres cis múltiples segregaciones. En ese sentido, el Censo 2022 incluyó por primera vez preguntas sobre identidad de género e identidad étnica. Este es un avance fundamental para mejorar el diseño de políticas públicas destinadas, por ejemplo, a la población travesti/trans.

SOBRE LA LEY DE CUPO LABORAL PARA PERSONAS TRAVESTIS, TRANSEXUALES Y TRANSGÉNERO

Desde la democracia, la participación de las mujeres y diversidades en los procesos de toma de decisión ha sido una preocupación de los movimientos feministas. La ley de cupo laboral travesti-trans argentina es revolucionaria y precursora a nivel mundial.

La Ley N° 27.636 establece que el sector público nacional (en los tres poderes del Estado) debe reservar, al menos, el 1% de sus cargos y vacantes para personas travestis, transexuales y transgénero. Provee una mirada integral, federal y transversal. Busca una aplicación de la ley de cupo que comprenda todos los factores determinantes que influyen en la discriminación laboral y la falta de empleabilidad del colectivo para reducir significativamente la brecha laboral que existe entre las personas cis y trans. Contempla la terminalidad educativa de les aspirantes que no hayan completado su educación obligatoria, garantizando su ingreso laboral con la condición de cursar y finalizar sus estudios secundarios. Fomenta también la formación, capacitación y crecimiento profesional de las personas trans, travesti o no binarie, como forma de adecuar su situación a los requisitos del puesto e igualar oportunidades en todo el territorio argentino.

Busca garantizar la permanencia y sostenibilidad de las personas trans en los ámbitos de empleo estatales y el fomento de la apertura de puestos privados y mixtos. Para ello, la ley recupera el principio de no discriminación y establece que se garantice un trato equitativo.

Contempla que les empleadores del ámbito privado que contraten trabajadores de la población travesti-trans tengan un incentivo tributario. Contempla también la prioridad de contrataciones por parte del Estado a empresas proovedoras que posean en su planta laboral a personas travestis, transexuales y transgénero.

Según el “Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad”, en el sector público nacional se registró un aumento del 465% en puestos de trabajo. Pero aún se está lejos del 1% que fija la ley. Es necesario que el reconocimiento de este derecho no nuble la urgencia de que su implementación sea real y extensiva a nivel federal.

¡Sigamos alzando la voz por más justicia social, menos mujeres y diversidades precarizadas!. La agenda de géneros es económica, social, política y popular.

¡Salgamos a las calles y defendamos nuestros derechos de aquellos que pretenden arrebatarnos nuestras conquistas!. ¡Todes unides, movilizades y organizadores, luchando por una mayor igualdad!. ¡Arriba las y les que luchan!.

FUENTES:

● https://www.indec.gob.ar/uploads/informesdeprensa/cgi_sexo_edad_08_2347484232 9E.pdf

● https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/2023/03/las_brechas_de_genero_2do _trimestre_0.pdf

● https://www.indec.gob.ar/indec/web/Institucional-Indec-BasesDeDatos

● https://www.indec.gob.ar/ftp/cuadros/sociedad/enut_2021_resultados_definitivos.pdf

● https://ela.org.ar/

● https://identidadesinformadas.fund.ar/

● https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/2020/08/informe-desigualdad_en_el_tr abajo-igualar-1er_trimestre_2023-v4.pdf

● https://ecofeminita.com/informe-desigualdad-actual-completo/?v=5b61a1b298a0

AVANZA LA AMPLIACIÓN DE LICENCIAS MATERNALES, PATERNALES Y PARENTALES

El oficialismo logró la firma del dictamen de mayoría en la Cámara de Diputados de la Nación, para el proyecto de ley de ampliación de licencias maternales, paternales y parentales, marcando un paso fundamental hacia la consolidación de la media sanción en el recinto. Esta aprobación, una vez confirmada por el Senado, permitirá superar las deficiencias normativas en esta área en las que Argentina se encuentra rezagada.

La diputada Vanesa Siley (Frente de Todos), titular de Legislación del Trabajo, explicó que se firmó un dictamen de mayoría impulsado por el oficialismo y dos de minoría, en representación de Juntos por el Cambio y el Socialismo. Celebró, además, que se logró “una síntesis entre 55 proyectos de ley que son de todos los bloques legislativos”.

Por su parte, la diputada Silvia Lospennato (PRO) explicó la posición de Juntos por el Cambio. “Vamos a presentar un dictamen alternativo cuya característica principal tiene que ver con la gradualidad en la implementación de las propuestas que están en debate”, dijo.

“No es tiempo de hacer como que legislamos. Es tiempo de debatir profundamente cómo aseguramos la recomposición salarial de millones de argentinos condenados a la pobreza y a la informalidad”, agregó.

En nombre del Socialismo, Enrique Estévez, consideró: “estamos debatiendo nuevos paradigmas que tienen que ver con la posibilidad de ser una sociedad más igualitaria, en torno a la corresponsabilidad en las tareas de cuidado y el desafío de encontrar un horizonte para los cambios que se están dando en la economía y el mundo del trabajo”.

En representación del Frente de Todos, la diputada Marisa Uceda realizó un análisis del contexto del debate, al considerar que “la defensa de los derechos de las mujeres y las diversidades no puede tener un clima de época, tiene que ser una construcción colectiva consciente y con compromiso que se sostenga en el tiempo”. “Este proyecto viene a garantizar una igualdad de oportunidades porque lo que nos da la verdadera libertad es la igualdad de oportunidades. Esta ley va a intentar terminar con las brechas: la brecha de ingresos ronda en un 30% menos para mujeres y diversidades”, consideró.

Asimismo, la legisladora del oficialismo detalló que el proyecto “viene a corregir inequidades que tenía la ley de Contrato de Trabajo”. “Creemos que el Estado está obligado a promocionar y a fomentar las relaciones laborales genuinas y registradas como relaciones productivas”, dijo.

Entre las modificaciones impulsadas, mencionó que “la persona no gestante tendrá también la prohibición de trabajar 45 días corridos posteriores al nacimiento, mucho más que las 48 horas que actualmente prevé la Ley de Contrato de Trabajo, si esto se convierte en un derecho”.

La diputada Myriam Bregman (PTS-FIT Unidad) señaló que “lo peor que podemos hacer las mujeres es tener miedo: si una conclusión tenemos es que todos nuestros derechos los hemos conseguido con lucha y así seguirá siendo”.“Teníamos un proyecto mucho más amplio, pero hemos firmado claramente el proyecto de la mayoría, con disidencias, para que se pueda avanzar y para que esta construcción pueda llegar al recinto”, reconoció.

Por otra parte, Bregman advirtió que la discusión llegó “desde un gobierno que hizo de la agenda de las mujeres parte de su discurso de campaña, y la estamos teniendo a cuatro años, sobre el final del mandato de ese gobierno, en el momento más difícil para que esto salga”.

Entre los principales cambios, otorga 126 días de licencia a personas gestantes (45 días previos y 81 posteriores al nacimiento), amplía la licencia de no gestantes de 2 a 45 días y crea una licencia de 90 días para personas adoptantes.

REGLAMENTARON LA LEY DE ABORDAJE INTEGRAL DE PERSONAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

El Poder Ejecutivo reglamentó la Ley 27.696 que tiene como objetivo incorporar al Programa Médico Obligatorio (PMO) de las obras sociales nacionales un protocolo para el abordaje integral de personas víctimas de violencia de género, a través de la cobertura total e integral de las prácticas preventivas y terapéuticas.

A través del Decreto 409/2023, firmado por el presidente, Alberto Fernández; el jefe de gabinete, Agustín Rossi; la ministra de Salud, Carla Vizzotti; y la titular de la cartera de Género, Ayelén Mazzina, se aprobó la reglamentación de la Ley de Abordaje Integral de Personas Víctimas de Violencia de Género.

La iniciativa publicada en el Boletín Oficial, que fue sancionada el Senado el 27 de octubre de 2022, incluye a todas las “terapias médicas, psicológicas, psiquiátricas, farmacológicas, quirúrgicas, y toda otra atención que resulte necesaria o pertinente”. El proyecto había recibido media sanción de la Cámara de Diputados a fines de 2020.

En relación al escrito, las obras sociales, los prestadores de salud y todos aquellos organismos comprendidos en la ley deberán articular con las instancias nacionales, provinciales y/o locales que provean programas para la atención de la violencia de género a los fines de garantizar que la atención integral de las víctimas se realice con los parámetros y las indicaciones adecuadas. Además, se invita a las provincias y a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a adherir a la norma.

Esta ley considera que serán los ministerios de Salud, a cargo de Carla Vizzotti, y el de Mujeres, Géneros y Diversidad, comandado por Ayelén Mazzina, estarán a cargo de las medidas que se requieran para la capacitación y la efectiva implementación del Protocolo para la Atención Integral de la Salud ante situaciones de violencia por motivos de género, publicó Parlamentario.

Las mujeres accederán a la cobertura prevista a partir de la presentación de una constancia de persona asistida en las áreas, instituciones y organizaciones de la sociedad civil con competencia en la atención de personas en situación de violencia por motivos de género de las jurisdicciones nacionales, provinciales y locales; de la presentación de la constancia de registro en el Sistema Integrado de Casos De Violencia por motivos de Género (SICVG) del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad; y de la presentación de la denuncia policial o judicial.

“CONSTRUYENDO UNA SOCIEDAD SIN VIOLENCIA DE GÉNERO”

El pasado miércoles 7 de junio, se realizó el tercer Taller denominado “Construyendo una
Sociedad sin Violencia de Género”, a cargo de Andrea Lescano y Néstor “Yuyo” García,
creadores de la Fundación “Micaela García “La Negra”.
Bajo una metodología pedagógica y participativa, se invitó a dialogar de manera
democrática y horizontal a las y los participantes del Encuentro. El objetivo de los Talleres
es que se pueda debatir entre diferentes puntos de vista, para que se comprenda que
reconociéndonos y repensándonos colectivamente es más efectiva la desnaturalización de
las relaciones de género y la deconstrucción de estereotipos instalados en nuestra cultura
social.
La propuesta forma parte de un conjunto de Charlas y Talleres que propone la Fundación.
En el año 2022, se dictaron dos Talleres (“Construyendo la Sociedad que Micaela soñó:
Sensibilización” y “Construyendo una Sociedad de Iguales: Derribando estereotipos”), los
cuales tuvieron gran asistencia y aceptación por parte de los y las afiliadas.
El objetivo de este año 2023 es seguir apostando a los Encuentros que brindan Andrea y
Yuyo García, orientados a cuestiones de género y Ley Micaela.
Como Sindicato, buscamos junto a la Fundación “Micaela García “La Negra”:
● Sensibilizar acerca de la problemática de la violencia de género, los motivos sociales
y culturales que la generan y reproducen, su alcance y consecuencias.
● Modernizar las prácticas institucionales del Estado y otras organizaciones de la
sociedad civil en perspectiva de Derechos.
● Identificar críticamente aquellas miradas y prácticas que naturalizan y reproducen la
discriminación y la violencia por motivos de género dentro de las Instituciones.
● Promover el cumplimiento del marco normativo nacional e internacional en materia
de Derechos Humanos, Derechos de las Mujeres, y prevención/erradicación de las
violencias.
● Brindar herramientas para un accionar más eficiente y humanitario del Estado y
otras instituciones en materia de prevención, sanción y erradicación de la violencia
de género.
● Promover el trabajo colaborativo y en red.
● Promover la participación del colectivo masculino en las capacitaciones.
La Comisión Especial de Igualdad de Género y Oportunidades trabaja diariamente en el
Gremio con temáticas de género. Milena Marini, Pro Secretaria de la Comisión, destacó: "En
SECYT trabajamos todos los días por los derechos de todas y todos para construir una
sociedad más justa e igualitaria con ambientes libres de violencia. Sabemos que la Ley no
transforma la realidad automáticamente, pero cada vez que se conquista, se amplía o se
reconoce un derecho, hay un acto de reparación estatal.
Asimismo, es fundamental abonar a la creación y consolidación de mecanismos que
contribuyan a desnaturalizar las lógicas patriarcales que están presentes y se reproducen
dentro de todo tipo de Instituciones”.

Como Sindicato, nos parece fundamental seguir trabajando en la búsqueda de una
sociedad en igualdad de oportunidades. Maia Levinstein, Secretaria de la Comisión Especial
de Igualdad de Género y Oportunidades de SECYT, afirmó: “Todas las áreas dentro de
SECYT trabajamos de manera transversal con temáticas en perspectiva de género. Es por
eso que seguimos apostando a la lucha por una sociedad más igualitaria, libre de cualquier
tipo de violencia.
Queda extendida la invitación a todas y todos a sumarse a las actividades que realiza el
Gremio durante todo el año”.

ALMUERZO EN CONMEMORACIÓN A LA MUJER TRABAJADORA

El pasado sábado 11 de marzo, se realizó el almuerzo en conmemoración a la mujer trabajadora con el fin de fortalecer la sororidad y la lucha por los derechos de las mujeres.

Como Gremio, nos parece fundamental crear redes de mujeres que caminen juntas hacia la igualdad.

Walter Palombi, Secretario General de SECYT, formuló unas afectuosas palabras hacia las mujeres del Gremio: “Cuando pusimos en funcionamiento la Comisión Especial de Igualdad de Género y Oportunidades, teníamos algo en claro: no queríamos que esto sea sólo para cumplir con las mujeres y compañeras del Gremio; nuestro objetivo es y será el compromiso con las compañeras y la inclusión de políticas de género para un mundo más igualitario. Y desde el Sindicato estamos dispuestos a acompañarlas en este camino de lucha”.

Maia Levinstein, Secretaria de la Comisión Especial de Igualdad de Género y Oportunidades de SECYT, agradeció la gran convocatoria al almuerzo y afirmó: “Hoy es un día para agasajarnos y divertirnos, pero no debemos olvidar lo que vivimos, sufrimos y luchamos las Mujeres. Tenemos que tener en claro que esta lucha no es sólo el 8M, el 3J o el 25N. Esta lucha compañeras, es todos los días”.

En el último tiempo, a pesar de la conquista de derechos, las trabajadoras siguen ganando menos que los varones por igual tarea, tienen menor acceso a puestos jerárquicos, dedican mayor tiempo que los varones a las tareas de cuidado, y siguen sufriendo femicidios y situaciones de violencia. Por esto y por mucho más, es que seguimos copando las calles para defender y exigir por nuestros derechos.

Gracias compañeras por estar siempre presentes.

8M: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Como cada año, las mujeres y disidencias le recuerdan al mundo que la lucha por la
igualdad, el reconocimiento de la diversidad y el ejercicio efectivo de sus derechos,
continúa.

SECYT SE ADHIERE FORMALMENTE A LA LEY MICAELA

A través de procesos de formación integral entre la Fundación Micaela “La Negra” y el Sindicato, se aplicará de manera formal la Ley 27.499 - Ley Micaela - , que aporta la adquisición de herramientas que permiten identificar las desigualdades de género y elaborar estrategias para su erradicación.
Catriel Gentili, Secretario Gremial, junto al Secretario General, Walter Palombi destacaron la importancia de la adhesión formal a la Ley Micaela para seguir reforzando la igualdad y las políticas de género en la Institución. “Nos parecía muy importante hacer por Asamblea la adhesión a la  ̈Ley Micaela ̈ porque nos parece esencial seguir trabajando con perspectiva de género y de esta manera, trasciende las gestiones individuales y temporarias. Queremos que esto quede en la Institución para siempre. Desde SECYT quisimos redoblar el compromiso en políticas de género y esto era un paso importantísimo. Nuestro objetivo es seguir capacitando y trabajando con la Fundación y hacer hincapié en la igualdad de
derechos”, afirmó Gentili.

Milena Marini, Pro Secretaria de la “Comisión Especial de Igualdad de Género y Oportunidades”, invitó a la reflexión sobre el sentido común, empatía y sonoridad desde una perspectiva de género. “Más allá de ser un compromiso y darle una importancia al acompañamiento y hacer regir esta Ley como corresponde. Desde la Comisión, nos parece fundamental poder interpelarnos como personas en sociedad y hacerlo desde una mirada con perspectiva de género. Con esta adhesión, queremos ir más allá para poder trabajar la sensibilidad y crear una red de contención para los espacios laborales. Trabajar desde lo micro, a lo macro. Todo lo que nosotrxs podamos aprender y acompañar con esta Ley, lo podremos llevar a nuestra vida privada y a nuestra vida en sociedad. Estamos orgullosxs de este logro de SECYT junto con la Fundación Micaela “La Negra” y seguiremos trabajando por una sociedad más igualitaria y libre de violencia”.
Gracias al acompañamiento constante de Andrea Lescano y Néstor “Yuyo” García, se pudo lograr en Asamblea, una moción positiva por el cuerpo entero de Delegados y Delegadas.
Los padres de Micaela, hablaron sobre los trabajos a futuro con el Sindicato y la actualidad de la Fundación.
- SECYT a través de los talleres y capacitaciones de la Fundación, es uno de los gremios interesados en aplicar la ley micaela en la Provincia de Santa Fe. ¿Qué significa esto para ustedes?
Cuando el 18 de diciembre, Diputados dio sanción a Ley Micaela, muchos periodistas y ciudadanos nos decían que iba a ver mucha resistencia por parte de los trabajadores, trabajadoras y los sindicatos, y la verdad que no hubo comentarios del arco político sobre la Ley Micaela. Al contrario, el primer apoyo que tuvo la Ley fue por parte del Sindicato de Judiciales que dijeron que la Ley se debería aplicar lo antes posible. Luego muchos gremios han acompañado y están actualmente haciendo capacitaciones.
Particularmente en SECYT hemos hecho talleres con una convocatoria y participación muy importante y el hecho de querer formalizar la adhesión a la Ley, significa mucho para nosotros. Creemos que es muy bueno porque las adhesiones formales perduran en el tiempo, más allá de los cambios de gestión que se produzcan.

- Este es un ejemplo de inclusión de políticas de género para generar una sociedad más igualitaria. ¿Qué importancia tiene que lxs trabajadorxs incluyan estos conceptos en su ámbito laboral?
La Ley Micaela tiene un objetivo imperativo y bien explícito que es capacitar obligatoriamente y de manera permanente a las personas que trabajan en el Estado. Lo que vamos a lograr es que independientemente del servicio que cada organismo del Estado brinde a la sociedad, la Ley Micaela va a intervenir de manera directa en las relaciones laborales entre trabajadoras y trabajadores de la misma Institución.
Aquellas personas que sufren situación de violencia por motivo de género dentro de su ámbito de trabajo y no lo tenían identificado por estar naturalizado, lo van a empezar a detectar e identificar como violencia y de alguna manera van a querer que la Institución responda ante esto. Por otro lado, aquellas personas que ejercen violencia, y por ejemplo, no se dan cuenta, como puede ser violencia simbólica o psicológica, van a empezar a darse cuenta que lo que están haciendo con sus compañeras muchas veces es una manera de
ejercer violencia por motivo de género. La aplicación de la Ley va a empezar a resolver estas situaciones que están naturalizadas en el ámbito de trabajo.
- ¿Es posible lograr estas capacitaciones y adhesión a la Ley en los ámbitos públicos y privados de trabajo en todo el territorio argentino?. ¿Cómo es la situación actual en el país?
Se están dando capacitaciones en todo el país tanto en el ámbito público, como en el privado. Hay provincias que están trabajando muy bien como Santa Fe y Córdoba, como así también algunos Municipios. Han adherido 67 Universidades Públicas de 68 en el país. La que falta, ya tiene el proyecto de adhesión presentado.
Por otro lado, los Sindicatos, como ya mencioné, están trabajando fuertemente en la adhesión. Las Fuerzas Armadas vienen implementado bien la Ley.
La situación es diferente en cada lugar, pero de a poco, la sociedad y el propio Estado va tomando conciencia a través de los hechos que van ocurriendo diariamente que es necesario profundizar las capacitación de la Ley Micaela para que a mediados y largo plazo se utilice como herramienta para ir disminuyendo la violencia por razones de género.
- ¿En qué consiste el trabajo de ahora más entre la Fundación y SECYT?
Con SECYT hicimos dos encuentros de capacitación en 2022. El primero fue el “Taller de Sensibilización” y el segundo más específico enfocado en estereotipos. A principios de este año 2023, nos reunimos con la “Comisión Especial de Igualdad de Género y Oportunidades” y autoridades de SECYT para formalizar la adhesión de Ley Micaela.
Tenemos agendada otra fecha de capacitación en Rosario, asique estaremos trabajando de manera conjunta con SECYT para seguir adelante con la implementación de la Ley.
- ¿Cómo sigue trabajando la Fundación Micaela "La Negra"?
Desde el inicio hemos decidido dividir la Fundación en diferentes áreas. Están la operativas y las de servicio. Una de las que más tomó fuerza en el último tiempo, fue el “Área de Capacitaciones” (área de servicio), donde trabajamos mucho las temáticas de género y existe un acompañamiento muy fuerte junto con el “Área de Género”, a mujeres en situación de violencia.
Desde el “Área de la Sede”, coordinamos los Talleres que realizamos en la Fundación, trabajamos con ayuda escolar para primaria, secundaria y terciaria; apoyo para clases de inglés, también capacitamos en actividades y oficios; como trabajos en la huerta, viveros y macetas; peluquería, tejido, costura; etc.
Todos los lunes entregamos bolsones de comida. Lamentablemente la demanda es cada vez mayor en este sentido. Y siempre estamos enfocados en acompañar las necesidades que tiene la sociedad, sobre todo, aquellas personas que tienen menor acceso a derechos reales. Seguimos el legado de “La Negra”, ese era el trabajo diario que hacía Micaela.

El compromiso y el trabajo en conjunto continúa con una agenda de actividades en 2023, que ya comenzó con el Curso de replicadores y replicadoras de la Ley Micaela, el pasado martes 28 de febrero.

25N: MILES DE MUJERES Y DISIDENCIAS MARCHARON EN ROSARIO CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA

El pasado viernes 25 de noviembre en conmemoración al “Día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres, lesbianas, trans, travestis, bisexsuales, intersex, originarias y no binaries”, se realizó una multitudinaria marcha al Monumento a la Bandera. Con carteles, cánticos y el color violeta como protagonistas, las mujeres y disidencias reclamaron el cese de la violencia machista.

Un informe del Observatorio de las Violencias y Desigualdades por razones de género, del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad de la provincia de Santa Fe, reveló números escalofriantes de muertes violentas de mujeres y disidencias. De enero a noviembre de este año, se cometieron 22 femicidios y 44 mujeres fueron asesinadas en contexto de narcocriminalidad. Detrás de cada número, hay una historia, la vida de una mujer cis o disidente que fue arrebatada en manos de la violencia machista.

Es importante remarcar que cada 25 de noviembre las mujeres de todo el mundo salen a las calles para repudiar la violencia pero también, para reclamar que los distintos gobiernos tomen medidas de prevención justamente para evitar cifras como las de Argentina.

Interpeladas por esta fecha y éstos números desde la Comisión Especial de Género y Oportunidades de Secyt Rosario alzamos la voz y exigimos:

● Reforma Judicial Transfeminista Popular e Interseccional.

● Implementación de la ESI en todas las escuelas.

● Desmantelamiento de las Redes de Trata y aparición con vida de las víctimas.

● Ningún antiderecho en el Poder.

● CON VIDA, LIBRES, DESENDEUDADXS Y CUIDADXS NOS QUEREMOS.

#NiUnaMenos

No daremos ni un paso atrás y no claudicaremos en defender nuestras conquistas en un contexto mundial, regional y local en donde la derecha articula discursos de odio en contra de nuestros avances y derechos.

Como mujeres trabajadoras, sindicales y militantes, condenamos el intento de magnicidio contra la Vicepresidenta Cristina Fernández de Kirchner, dónde la gravedad del mencionado hecho es un ataque a la democracia Argentina que no vamos a dejar pasar por alto.

También condenamos los discursos de odio que desde algunos medios de comunicación los fomentan y replican generando así, una sociedad más violenta y dividida. Con el mismo énfasis condenamos la violencia económica que padecemos las mujeres en este marco de crisis mundial, post pandemia, debido a que siempre somos las primeras en padecerlo.

También la dificultad de acceder a lugares de toma de decisiones que por motivos de género se nos dificulta en nuestros lugares de trabajo y demás ámbitos dónde nos desempeñamos.

La falta de justicia y de fallos con perspectiva de género son también generadores de violencia contra nosotras.

Ni Una Menos fue la primera gran movilización por los derechos de las mujeres y la más transversal a la que se tenga memoria. Fue política y la conversación pública incluyó a varones, niñxs, adolescentes y disidencias. Sin embargo hoy nos encontramos frente a una reacción violenta contra los y las defensoras de derechos humanos, las mujeres con voz pública, las y los activistas feministas. Encuentros como el del viernes, son reparadores y nos recuerdan que no estamos solas. Juntas, Unidas y Organizadas.

CHARLA ABIERTA: MASCULINIDADES POR LA IGUALDAD

El pasado jueves 20 de octubre, tuvimos el agrado de compartir una Charla Abierta sobre “Masculinidades por la Igualdad”, a cargo de Luciano Fabbri, encargado de la Secretaría de Formación y Capacitación por la Igualdad, del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad de la Provincia de Santa Fe, quien expuso la importancia de la paridad en estos tiempos.

Fabbri, hizo hincapié en la masculinidad y el rol de los varones en la sociedad actual: “La masculinidad está repleta de mandatos, donde debemos ser fuertes, racionales, competitivos, autosuficientes, conquistadores, proveedores. Pero yo me pregunto y les pregunto: ¿cuáles son los efectos de estos mandatos?. Son el negar, reprimir, ocultar, toda característica culturalmente asociada a lo femenino. Vivir en un mundo organizado en base a desigualdades de poder y acceso a derechos de identidades y orientaciones sexuales, y también a posiciones de clase, raza, generación, discapacidad. Los masculinos, solemos descuidar nuestra salud, nuestra vida y la de quienes nos rodean, generando malos hábitos y quitándole el tiempo a las personas que se preocupan y ocupan de nosotros, ya que somos los primeros en consumir y exponernos a riesgos cotidianos con tal de reafirmar nuestra masculinidad ante otros varones, representado en peleas violentas, exceso de alcohol y drogas, etc. Dejando en ausencia los chequeos médicos o la falta de descanso, entre muchas otras cosas”, sentenció.

“Masculinidades por la Igualdad” es un nuevo programa impulsado por el Gobierno Provincial con el objetivo de promover la corresponsabilidad de los varones con el cambio cultural que nuestra sociedad demanda y necesita, para vivir una vida libre de violencia.

“Es un buen momento para reconocer que esta masculinidad no nos hace bien y genera daño en nosotros, en otros varones y sobre las mujeres y diversidades y que - Masculinidades por la Igualdad- es una oportunidad para ser mejores”, remarcó Luciano Fabbri.

Al cerrar la charla, en representación de la Comisión Especial de Igualdad de Género y Oportunidades de SECYT, habló la compañera Maia Levinstein, quien expresó el agradecimiento al compromiso y la presencia de cada compañero: "Estamos muy contentas con el nuevo número de varones presentes y el compromiso con el que fue escuchada la charla. Muchas gracias".

35° ENCUENTRO PLURINACIONAL DE MUJERES, LESBIANAS, TRANS, TRAVESTIS, BISEXUALES, INTERSEXUALES Y NO BINARIES

Los feminismos - Mujeres, Lesbianas, Trans, Travestis, Intersexuales, Bisexuales y No Binaries - colmaron San Luis con una masividad nunca antes vista. Durante tres días se discutieron, debatieron, pensaron y construyeron herramientas que permitan a las mujeres y disidencias, vivir libres y sin violencias. En un contexto de recrudecimiento de las derechas cada vez más radicales, los pedidos de justicia y reclamos, fueron miles. Las calles de la ciudad se llenaron de banderas exigiendo la aparición de Tehuel de la Torre, de Guadalupe Lucero, la liberación de las presas políticas mapuches y consignas contra el extractivismo y los transfeminicidos.

A los Encuentros -que el año que viene se celebrará en Bariloche- los mueve la potencia de un movimiento que es internacional, plurinacional, interseccional y heterogéneo. Y en estos Encuentros se busca cambiarlo todo, es decir, romper las estructuras que hoy sostienen el patriarcado, el capitalismo, el racismo y la heteronorma.

Desde la Comisión Especial de Igualdad de Género y Oportunidades del Sindicato, sostenemos que si bien el rol de la mujer viene cambiando y se ha logrado mucho, todavía falta mucho camino por recorrer. Creemos que es fundamental la unión de las bases de los distintos sindicatos para defender y sostener las conquistas logradas.

¡La lucha va a ser de todxs o no va a ser!.