A través de procesos de formación integral entre la Fundación Micaela “La Negra” y el Sindicato, se aplicará de manera formal la Ley 27.499 - Ley Micaela - , que aporta la adquisición de herramientas que permiten identificar las desigualdades de género y elaborar estrategias para su erradicación.
Catriel Gentili, Secretario Gremial, junto al Secretario General, Walter Palombi destacaron la importancia de la adhesión formal a la Ley Micaela para seguir reforzando la igualdad y las políticas de género en la Institución. “Nos parecía muy importante hacer por Asamblea la adhesión a la ̈Ley Micaela ̈ porque nos parece esencial seguir trabajando con perspectiva de género y de esta manera, trasciende las gestiones individuales y temporarias. Queremos que esto quede en la Institución para siempre. Desde SECYT quisimos redoblar el compromiso en políticas de género y esto era un paso importantísimo. Nuestro objetivo es seguir capacitando y trabajando con la Fundación y hacer hincapié en la igualdad de
derechos”, afirmó Gentili.
Milena Marini, Pro Secretaria de la “Comisión Especial de Igualdad de Género y Oportunidades”, invitó a la reflexión sobre el sentido común, empatía y sonoridad desde una perspectiva de género. “Más allá de ser un compromiso y darle una importancia al acompañamiento y hacer regir esta Ley como corresponde. Desde la Comisión, nos parece fundamental poder interpelarnos como personas en sociedad y hacerlo desde una mirada con perspectiva de género. Con esta adhesión, queremos ir más allá para poder trabajar la sensibilidad y crear una red de contención para los espacios laborales. Trabajar desde lo micro, a lo macro. Todo lo que nosotrxs podamos aprender y acompañar con esta Ley, lo podremos llevar a nuestra vida privada y a nuestra vida en sociedad. Estamos orgullosxs de este logro de SECYT junto con la Fundación Micaela “La Negra” y seguiremos trabajando por una sociedad más igualitaria y libre de violencia”.
Gracias al acompañamiento constante de Andrea Lescano y Néstor “Yuyo” García, se pudo lograr en Asamblea, una moción positiva por el cuerpo entero de Delegados y Delegadas.
Los padres de Micaela, hablaron sobre los trabajos a futuro con el Sindicato y la actualidad de la Fundación.
- SECYT a través de los talleres y capacitaciones de la Fundación, es uno de los gremios interesados en aplicar la ley micaela en la Provincia de Santa Fe. ¿Qué significa esto para ustedes?
Cuando el 18 de diciembre, Diputados dio sanción a Ley Micaela, muchos periodistas y ciudadanos nos decían que iba a ver mucha resistencia por parte de los trabajadores, trabajadoras y los sindicatos, y la verdad que no hubo comentarios del arco político sobre la Ley Micaela. Al contrario, el primer apoyo que tuvo la Ley fue por parte del Sindicato de Judiciales que dijeron que la Ley se debería aplicar lo antes posible. Luego muchos gremios han acompañado y están actualmente haciendo capacitaciones.
Particularmente en SECYT hemos hecho talleres con una convocatoria y participación muy importante y el hecho de querer formalizar la adhesión a la Ley, significa mucho para nosotros. Creemos que es muy bueno porque las adhesiones formales perduran en el tiempo, más allá de los cambios de gestión que se produzcan.
- Este es un ejemplo de inclusión de políticas de género para generar una sociedad más igualitaria. ¿Qué importancia tiene que lxs trabajadorxs incluyan estos conceptos en su ámbito laboral?
La Ley Micaela tiene un objetivo imperativo y bien explícito que es capacitar obligatoriamente y de manera permanente a las personas que trabajan en el Estado. Lo que vamos a lograr es que independientemente del servicio que cada organismo del Estado brinde a la sociedad, la Ley Micaela va a intervenir de manera directa en las relaciones laborales entre trabajadoras y trabajadores de la misma Institución.
Aquellas personas que sufren situación de violencia por motivo de género dentro de su ámbito de trabajo y no lo tenían identificado por estar naturalizado, lo van a empezar a detectar e identificar como violencia y de alguna manera van a querer que la Institución responda ante esto. Por otro lado, aquellas personas que ejercen violencia, y por ejemplo, no se dan cuenta, como puede ser violencia simbólica o psicológica, van a empezar a darse cuenta que lo que están haciendo con sus compañeras muchas veces es una manera de
ejercer violencia por motivo de género. La aplicación de la Ley va a empezar a resolver estas situaciones que están naturalizadas en el ámbito de trabajo.
- ¿Es posible lograr estas capacitaciones y adhesión a la Ley en los ámbitos públicos y privados de trabajo en todo el territorio argentino?. ¿Cómo es la situación actual en el país?
Se están dando capacitaciones en todo el país tanto en el ámbito público, como en el privado. Hay provincias que están trabajando muy bien como Santa Fe y Córdoba, como así también algunos Municipios. Han adherido 67 Universidades Públicas de 68 en el país. La que falta, ya tiene el proyecto de adhesión presentado.
Por otro lado, los Sindicatos, como ya mencioné, están trabajando fuertemente en la adhesión. Las Fuerzas Armadas vienen implementado bien la Ley.
La situación es diferente en cada lugar, pero de a poco, la sociedad y el propio Estado va tomando conciencia a través de los hechos que van ocurriendo diariamente que es necesario profundizar las capacitación de la Ley Micaela para que a mediados y largo plazo se utilice como herramienta para ir disminuyendo la violencia por razones de género.
- ¿En qué consiste el trabajo de ahora más entre la Fundación y SECYT?
Con SECYT hicimos dos encuentros de capacitación en 2022. El primero fue el “Taller de Sensibilización” y el segundo más específico enfocado en estereotipos. A principios de este año 2023, nos reunimos con la “Comisión Especial de Igualdad de Género y Oportunidades” y autoridades de SECYT para formalizar la adhesión de Ley Micaela.
Tenemos agendada otra fecha de capacitación en Rosario, asique estaremos trabajando de manera conjunta con SECYT para seguir adelante con la implementación de la Ley.
- ¿Cómo sigue trabajando la Fundación Micaela "La Negra"?
Desde el inicio hemos decidido dividir la Fundación en diferentes áreas. Están la operativas y las de servicio. Una de las que más tomó fuerza en el último tiempo, fue el “Área de Capacitaciones” (área de servicio), donde trabajamos mucho las temáticas de género y existe un acompañamiento muy fuerte junto con el “Área de Género”, a mujeres en situación de violencia.
Desde el “Área de la Sede”, coordinamos los Talleres que realizamos en la Fundación, trabajamos con ayuda escolar para primaria, secundaria y terciaria; apoyo para clases de inglés, también capacitamos en actividades y oficios; como trabajos en la huerta, viveros y macetas; peluquería, tejido, costura; etc.
Todos los lunes entregamos bolsones de comida. Lamentablemente la demanda es cada vez mayor en este sentido. Y siempre estamos enfocados en acompañar las necesidades que tiene la sociedad, sobre todo, aquellas personas que tienen menor acceso a derechos reales. Seguimos el legado de “La Negra”, ese era el trabajo diario que hacía Micaela.
El compromiso y el trabajo en conjunto continúa con una agenda de actividades en 2023, que ya comenzó con el Curso de replicadores y replicadoras de la Ley Micaela, el pasado martes 28 de febrero.